Bienvenido a nuestra versión BETAExplora la versión BETA de nuestra plataforma.

Definicion

Que es OKR?

OKR significa Objetivos y Resultados Clave — un framework de gestion de objetivos usado por Google, Intel, Spotify y los equipos de producto mas efectivos del mundo.

Resumen

  • OKR = Objetivos (que quieres lograr) + Resultados Clave (como mides el progreso)
  • Inventado por Andy Grove en Intel, popularizado por Google desde 1999
  • Los Objetivos son cualitativos e inspiradores; los Resultados Clave son cuantitativos y medibles
  • Los OKRs se establecen trimestralmente y tipicamente apuntan a 60-70% de completitud (objetivos ambiciosos)

La Definicion

OKR explicado.

OKR (Objetivos y Resultados Clave) es un framework de gestion de objetivos que ayuda a las organizaciones a definir metas medibles y rastrear resultados. Un Objetivo describe que quieres lograr — debe ser cualitativo, inspirador y con plazo. Los Resultados Clave definen como mides el progreso — deben ser cuantitativos, especificos y verificables.

El framework fue inventado por Andy Grove en Intel en los anos 70 y luego popularizado por John Doerr, quien lo introdujo en Google en 1999. Hoy, los OKRs son usados por miles de organizaciones desde startups hasta empresas Fortune 500.

Anatomia de un OKR

Como se estructuran los OKRs.

Objetivo

Una declaracion cualitativa e inspiradora de lo que quieres lograr.

"Convertirnos en la plataforma lider de gestion de producto en Europa"

  • Cualitativo, no un numero
  • Inspirador y motivante
  • Con plazo (usualmente trimestral)
  • Accionable por el equipo

Resultados Clave

Resultados medibles que indican progreso hacia el objetivo.

Alcanzar 10,000 usuarios activos en mercados EU
72%
Lograr NPS de 75+ de clientes EU
91%
Lanzar en 3 nuevos idiomas EU
33%
  • Cuantitativo y medible
  • Tiene un numero objetivo claro
  • Verificable (sin debate sobre completitud)
  • 2-5 por objetivo

Mejores Practicas

Mejores practicas de OKR.

Establece metas ambiciosas

Los OKRs deben ser ambiciosos. Lograr 60-70% de un OKR ambicioso se considera exitoso. Si alcanzas 100% siempre, tus metas no son suficientemente ambiciosas.

Mantenlo simple

Limita a 3-5 objetivos por equipo por trimestre, con 2-5 resultados clave cada uno. Mas de eso diluye el enfoque y reduce el impacto.

Separa de la compensacion

Los OKRs funcionan mejor cuando estan desacoplados de evaluaciones de desempeno. Los equipos deben sentirse seguros estableciendo metas ambiciosas.

Revisa semanalmente

Los OKRs no son establecer y olvidar. Revisa el progreso semanalmente, discute bloqueadores y ajusta tacticas manteniendo el objetivo estable.

Preguntas Frecuentes

Que significa OKR?

OKR significa Objetivos y Resultados Clave (Objectives and Key Results). Es un framework de gestion de objetivos donde los Objetivos definen que quieres lograr (cualitativo) y los Resultados Clave definen como mides el progreso (cuantitativo). Fue creado por Andy Grove en Intel.

Cual es la diferencia entre OKRs y KPIs?

Los OKRs definen a donde quieres ir (metas aspiracionales con hitos medibles). Los KPIs miden como estas rindiendo actualmente (metricas de salud continuas). Los OKRs cambian trimestralmente; los KPIs se rastrean continuamente. Trabajan juntos: los KPIs frecuentemente sirven como Resultados Clave dentro de los OKRs.

Cada cuanto se deben establecer los OKRs?

La mayoria de organizaciones establecen OKRs trimestralmente, con objetivos anuales a nivel empresa proporcionando direccion. Check-ins semanales rastrean el progreso, y una revision formal sucede al final de cada trimestre.

Cual es un buen ejemplo de OKR?

Objetivo: "Entregar una experiencia de onboarding excepcional." Resultados Clave: (1) Aumentar conversion trial-a-pago de 12% a 18%, (2) Reducir tiempo-a-primer-valor de 3 dias a 1 dia, (3) Lograr NPS de onboarding de 50+.

Como ayuda SuperProduct con OKRs?

SuperProduct proporciona seguimiento nativo de OKRs con resultados clave vinculados a KPIs que se actualizan automaticamente, flujos de aprobacion para establecimiento de objetivos, indicadores semaforo para progreso de un vistazo, y estructuras jerarquicas de objetivos.

Rastrea OKRs con datos reales.

SuperProduct conecta tus OKRs a KPIs para que el progreso se actualice automaticamente.

Gratis para siempre. Mejora cuando quieras.